什么是区块链？区块链需要什么样的人才？

什么是区块链？区块链需要什么样的人才？

什么是区块链？区块链需要什么样的人才？区块链产业的发展需要区块链人才的发展。区块链领域的竞争首先是人才的竞争。那么，什么是区块链？区块链开发需要什么样的人才？区块链发展面临什么样的形势和外部机遇？区块链从业者和区块链机构应该培养什么样的人才？制定竞争战略？

区块链是建立在互联网上，直接面向场景应用的特殊分布式计算系统。分布式计算系统在日常生活和信息系统建设中都很常见，但区块链等节点的地位完全平等，历史上第一次实现了数据冗余最大的分布式系统。出现。这种特殊的分布式系统以去中心化的方式运行，系统由集体维护。具有数据不可篡改、不可伪造的特点，带来去第三方信任、交易可追溯等衍生功能。

区块链因其链上数据的一致分布和最大冗余存储而消耗大量的存储、带宽和计算能力，并且会随着链上数据的增加而增加。 , 节点的增加会带来系统效率的严重损失。因此，在区块链的技术架构中，区块链全功能节点的数量、链上承载的数据量以及系统运行的效率，构成了区块链技术应用的不可能三角。

因此，区块链的具体应用必须是本地的而不是全球的，必须基于具体的业务场景，而不是脱离具体的业务场景。

在新基建定义的技术范畴中，如果按照不同技术与业务场景的距离来划分，云计算、大数据、物联网、5G与业务场景没有直接关系，即它据说云计算的建设、大数据的建设、物联网的建设、5G的建设，基本上可以忽略业务应用场景。但是，人工智能和区块链系统的建设必须考虑业务场景。

人工智能领域最具里程碑意义的事件是AlphaGo的推出。如果 AlphaGo 在设计中没有考虑围棋的具体游戏规则，只是基于通用的人工智能算法，那么无论带宽多宽，存储空间多大，数据多丰富，计算能力多强， AlphaGo 是不可能的。正是因为传统人工智能理论和技术突破与围棋具体应用场景的紧密结合，AlphaGo才能真正实现应用上的突破。

区块链也是如此。为了实现有效可靠的数据共享，区块链必须与业务场景相关联。在没有特定业务场景的情况下，试图在所有节点之间共享所有数据在技术和资源上是不可行的。包括哪些数据存储在链上，节点如何定义，节点部署在哪里等，必须结合具体的业务场景。此外，区块链目前不支持大数据，无法处理高频业务等一系列技术限制。也要求区块链必须与业务场景深度融合什么是区块链?，才能发挥更大的作用。

与互联网相比，区块链带来了怎样的价值跳跃？

我们认为有两个层次。第一层可以定义为1.0版本的区块链应用，即链上数据的公开透明，不可篡改，不可伪造。这一层面的区块链价值体现在公共产品或公共服务的形式上，其价值更多体现在政治层面或社会组织的治理层面，是建设廉洁、公信、公平、公正的社会组织的必然要求。透明的组织。

区块链带来的第二级价值跳跃可以定义为2.0版的区块链应用。 2.0版本是在1.0版本的基础上建立起来的，基于数据的公开透明，不可篡改，不可伪造。由于所有节点在数据获取和数据拥有方面具有相同的能力、级别和地位什么是区块链?，因此区块链上的数据在所有业务参与者之间是透明的，不存在数据垄断或信息不对称。在这种情况下，区块链将实现业务流程的转变，从原有业务系统和业务流程的中心化组织，到业务系统和业务流程的去中心化和自组织，实现各个环节的自组织。节点。协作和高度协作。

这一关的价值在联盟链系统中更加体现。它的价值跳跃主要是在经济层面。通过业务流程的去中心化和去中介化，提高了整体系统效率。此外，通过去中心化和去中介化，系统将重新分配原有中心节点和中间环节所占用的利润，从而为新系统的参与节点带来更大的收益。

如果说互联网实现了广泛的连接，包括人与人之间的连接、人与设备之间的连接、设备与设备之间的连接，那么区块链带来了连接性质的变化。传统互联网无法保证所有连接的数据都是可靠可信的，但区块链可以保证不同节点、不同人、不同组织、不同机构、不同设备之间基于互联网的数据连接是可靠的。 ，可信的。

区块链与其他技术的主要区别是什么？如果说大数据、云计算、物联网、5G等技术只是一种技术，那么区块链就是多种技术的结合。有机结合，实现现有技术的组合创新。

在技术层面，区块链是一种独特的结构组合，包括非对称密码学、哈希函数、点对点网络、安全多方计算等技术。在业务场景应用方面，区块链已渗透到跨境支付、交易清算结算、证券交易、档案管理、征信、公证等场景。

从涉及的学科来看，区块链包括计算机、密码学、经济金融、货币理论、社会组织治理、哲学、法学等诸多学科。因此，区块链是各种内容的有机结合，其中每一种技术、每一种应用场景、每一个学科在区块链系统中都有其特定的位置，并受制于特定的结构安排，这些技术、场景和学科是无法结合起来的。随机形成与区块链功能的组合。

因此，区块链系统的建设、运营、维护和应用需要相关从业者具备广泛的知识，不再像以前那样局限于工程技术，或者货币金融。它是一个相对单一的领域，但跨越多个学科和专业领域，涉及的知识层次也不同。

区块链对个人层面的能力提出了更高的要求，比如技术专长、知识全面、能力复杂。总体而言，区块链领域面临着区块链人才数量的稀缺和培养的紧迫性。与即将上线的区块链应用的广泛需求相比，各个地区乃至全国乃至全球真正的区块链人才寥寥无几。

2019年10月24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状与趋势进行第十八次集体学习。习主席主持会议并发表重要讲话。它已成为中国的国家战略。习主席指出，要“加强区块链人才队伍建设，建立健全人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，培养一批领军人才和高水平创新团队。 。”

2020年4月20日，国家发改委明确了新基建的范围。区块链、人工智能和云计算是新技术基础设施的一部分，属于信息基础设施的范畴。

2020年4月30日，教育部印发《高校区块链技术创新行动计划》。 ，培育和聚集一批区块链技术研究团队，基本形成全面推进、重点布局、特色发展的总体格局，高层次创新人才不断涌现、高素质科技成果不断涌现的良好态势。科技成果，推动一批高校成为我国区块链技术创新的重要阵地，大量高校区块链技术成果为产业发展提供动力，有力支撑区块链技术的开发、应用和管理我国的区块链技术。”

与此同时，世界的发展趋势也在发生深刻的变化。一方面，这是疫情防控的必然结果。比如各国政府都要求人们居家隔离，减少接触。但是，如果数字化和网络化不能为我们提供在线办公和在线生活的便利，那么很多事情都无法在线完成。

另一方面，这种变化也是全球数字化、网络化进一步发展的深化。纵观数字化、信息化的发展过程，互联网实现了信息的联通、消费的联通，产业的深化和联结得以实现。在带领一些人进入新时代的同时，也在无情地淘汰旧时代的人。

如果互联网淘汰了40、50、60后，移动互联网淘汰了70后，网红、直播、带货淘汰了80后，区块链会淘汰吗？ 90后？ ?知识的融合、能力的复合、技术的专业化、认知的现代化，决定了每个个体在未来新的产业结构中可以发挥的位置和作用。

区块链将给整个社会带来根本性的变化，而这种变化的影响将是深远而持久的。在变化的过程中，所有的内容都在快速变化，不断升级优化，当代人必须始终处于学习状态。只有不断提高自己的水平和能力，才能适应社会的发展进步。

四、区块链行业需要什么样的人才发展竞争策略？

区块链领域的发展与竞争，无论是全球区块链国家间的发展与竞争，还是国家层面的区块链发展与省份间的竞争，还是具体区块链实施项目的发展与竞争，都在归根结底，人才的发展和竞争。这种竞争不仅是现有区块链人才水平和能力的竞争，也是区块链领域人才学习成长速度和成长质量的竞争。

区块链目前正面临巨大的人才困境。在这种困境中，除了前面提到的个人技术专长、知识全面、能力复杂之外，区块链人才整体数量的稀缺性还包括时间的紧迫性。比如疫情导致的生产生活方式改变，新基建启动，要素交易市场的建立，交易深度和广度的扩大，教育部文件要求各类项目建设迫切需要到 2025 年实现。涌现出一大批专业的区块链人才。

1.个体区块链人才培养与竞争策略

无论战略多么宏大，需求多么紧迫，最终都必须在个人层面实施。区块链发展战略也是如此。因此，从个人角度来说，要适应整个社会的发展趋势，适应国家发展对区块链人才的需求，只有不断学习、勇于思考、横向扩张、错位发展，才能在区块链上实现快速发展。和整个社会系统。找到你的位置。

学习是快速获取新知识的最重要途径。无论是向书本学习还是向他人学习，都是一种学习方式。

为什么要勇敢思考？因为人类是极其懒惰的物种。这种懒惰包括身体上的懒惰和精神上的懒惰。更多时候，精神上的懒惰比身体上的懒惰更重要。懒惰更糟糕。因此，我们必须打破陈规，走出思维的舒适区，勇敢思考，勤奋思考。

我们处于“知道但不知道”我们周围的大部分事物的状态。比如区块链本身并没有什么新技术，所有的技术都是现有的技术，但是为什么只有中本聪可以通过特定的组合把这些技术进化成新的功能，而大多数人却没有想到这是因为深度和广度我们的思维还远远不够，我们对事物的认知也只停留在熟悉的层面，而不是真正的知识。

三是横向扩展。区块链是一个新物种，它的应用领域和发展方向都需要我们去拓展，没有先知会告诉我们该怎么做。我们必须勇于将区块链与其他应用广泛结合，包括区块链与实体、与行业、与行业的结合。如何结合？只有勇于探索，多在不同专业领域进行研究，找到契合点，才能有效拓展老产业、老产业。只有整个行业、产业拓展新的发展空间，才能拓展更多新的就业岗位，才能创造出新的更大价值和新贡献。这不仅有利于个人，有利于群体，也有利于整个社会的发展。

第四点是错位发展。因为区块链是一个新物种，而且这个物种还在不断进化，在这个过程中肯定会有无数新的工作需求。那么在这些新的工作要求中，个人的位置在哪里呢？个人如何将这些新的工作要求与他自己的能力水平相匹配？

从个体的角度出发，要尊重比较优势原则，充分发挥个体优势。此外，它可能还需要逆势增长。如果你和别人的观点不同，但你认为有充分的理由，那你一定要勇于坚持，因为这很可能是最正确的发展方向。另外，在个人知识和能力水平方面，要勇于创新知识结构。只有在我们现有知识水平的基础上拓展新的知识和能力，个人才能在群体竞争中表现出新的知识水平和能力。要素、个体新的竞争点和竞争优势也会得到体现。

2.机构区块链人才发展竞争策略

对于机构来说，前提是认清自己的功能和定位，然后实现差异化发展，这样才能满足区块链在复合知识水平能力基础上的专业要求。

对于行业协会来说，首先要做的就是占据正确的位置。根据自身行业需求，前瞻性组织研究制定区块链人才质量标准和模型。其次，必须有行动。根据不同层次、不同类型区块链从业者的现状和行业需求，开展专业化、针对性强的课程培训。遇到特定行业的区块链人才不会凭空出现，必须靠自己培养。再次，鼓起勇气去实践。组织参与各种区块链系统的建设，并在建设过程中发现和培养人才。

对于区块链企业来说，首先要勇于发挥高校和更多培训机构的力量，在高校和培训机构的区块链人才培养中发挥带头作用。近几十年来，全球科研重心从高校转向企业，尤其是新兴的区块链领域。

企业不应坐等大学或培训机构引领区块链发展，而应坚信自己处于行业前沿，应引领大学和培训机构向区块链人才培养和培养方向发展。对高校和培训机构的培训水平能力提出具体要求。二是要有放手的勇气。

区块链未来的发展方向和发展内容一定是进化的，不是任何组织或预言家计划的。正是因为不知道未来，才必须给人才更多的自主空间。只有通过更多的尝试和错误，才有可能找到最正确的发展方向。最后，还需要勇于实践，在实践中发现区块链新的发展方向和发展空间，发现更多的区块链人才。

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